Fehlt dort eine zahlenmäßige Begrenzung der Überstundenverpflichtung, so ist nach neuerer Rechtsprechung eine derartige Abgeltungsbestimmung unzulässig. In aller Regel bestehen danach Zahlungsansprüche für jede abgeleistete nachweisbare Überstunde.
Das Ressort Arbeits- und Sozialrecht/ betriebliche Altersversorgung hat hierzu nähere Informationen für Betriebsräte und die von solchen Regelungen Betroffenen zusammengestellt.