Das BAG hat inzwischen in einer Entscheidung vom 23.3.2010 klargestellt, dass auch der Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen zu dem bei Krankheit am 31.3. zu übertragenden (Mindest-)Urlaub gehört. Außerdem können die Arbeitgeber auch keinen Vertrauensschutz in die alte Rechtslage mehr geltend machen, da die Änderung der Rechtslage in der EU-RL ab 24.11.1996 maßgebend sei. Das Ressort Arbeitsrecht hat deshalb die Informationen aus dem Arbeits- und Sozialrecht vom 8.6.2009 überarbeitet und ergänzt.